申報條件

一、申報對象

中山市制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)。

二、獎勵標準

（一）營業(yè)收入突破專項

1.申報條件和標準。

以認定當(dāng)年為基準，對營業(yè)收入首次突破30億元、60億元、100億元、150億元、200億元、300億元、400億元、500億元的龍頭骨干企業(yè)，分別給予最高不超過300萬元、600萬元、1000萬元、1500萬元、2000萬元、3000萬元、4000萬元、5000萬元獎勵。已獲得營業(yè)收入突破獎勵資金的龍頭骨干企業(yè)再次獲得更高檔次的，按增量部分獎勵。其中，獎勵資金按80%比例直接用于獎勵企業(yè)高級管理人員。

（二）人才激勵專項

1.申報條件和標準。

龍頭骨干企業(yè)上年度營業(yè)收入同比增速分別超過5%、10%、20%的，對其上年度個人工資薪金所得超過50萬元的企業(yè)管理人員給予獎勵。獎勵比例對應(yīng)企業(yè)營業(yè)收入增速檔次，分別按最高不超過企業(yè)管理人員上年度在我市個人工資薪金的 5%、7%、10%給予獎勵，每人獎勵金額最高50萬元。單家企業(yè)獎勵人數(shù)不超過10人，其中營業(yè)收入100億元以下的不超過5人。

申報材料

（一）營業(yè)收入突破專項

（1）中山市制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)營業(yè)收入突破專項獎勵申請表；

（2）企業(yè)2022年度財務(wù)審計報告。專業(yè)機構(gòu)出具的企業(yè)財務(wù)審計報告（企業(yè)總部或區(qū)域總部、職能總部在中山的，可提供合并報表及母公司報表、財務(wù)報表附注等）；

（3）龍頭骨干企業(yè)及下屬子公司概況表；

（4）項目申請承諾書；

（5）企業(yè)人才獎勵資金預(yù)分配方案，包括：高管人員的姓名、職務(wù)、勞動合同、獎勵金額等。

（二）人才激勵專項

（1）中山市制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)人才激勵申請表；

（2）企業(yè)2022年度財務(wù)審計報告。專業(yè)機構(gòu)出具的企業(yè)財務(wù)審計報告（企業(yè)總部或區(qū)域總部、職能總部在中山的，可提供合并報表及母公司報表、財務(wù)報表附注等）；

（3）龍頭骨干企業(yè)及下屬子公司概況表；

（4）企業(yè)人才獎勵資金預(yù)分配方案，包括：管理人員的姓名、勞動合同、2022年度工資薪金發(fā)放表、獎勵金額、2022年度人才在中山納稅證明等材料；

（5）項目申請承諾書。