隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，在企業(yè)當(dāng)中，法律顧問已經(jīng)成為了許多企業(yè)不可劃缺的一部分。一些大企業(yè)除了設(shè)有自己的公司內(nèi)部法務(wù)部門外，還會再外聘企業(yè)法律顧問，以護(hù)企業(yè)更周全的運(yùn)作。那么，這是為什么呢?

　　這里我們不得不提到，公司內(nèi)部企業(yè)法律顧問和外聘的企業(yè)法律顧問有什么區(qū)別?

　　首先，在形式上，從字面上我們就能感受出來。公司內(nèi)部的法務(wù)人員屬于公司內(nèi)部編制，其與企業(yè)之間是勞動合同關(guān)系，直接對企業(yè)負(fù)責(zé)。而請外聘的企業(yè)法律顧問，則是例如與類似于“粵天企業(yè)”這樣的法律服務(wù)平臺簽訂合作，為企業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務(wù)。

　　其次，我們來分析一下，企業(yè)只設(shè)公司內(nèi)部法務(wù)存在的局限性包括哪些方面：

　　1、大多數(shù)初創(chuàng)型公司，一般只能給內(nèi)部法務(wù)提供較低的薪資，法務(wù)人員也較為年輕，難免會在法律風(fēng)險管理事務(wù)的經(jīng)驗和技巧上有所欠缺。

　　企業(yè)內(nèi)部法務(wù)除了內(nèi)部法律事務(wù)外，還要身兼行政管理事務(wù)，這樣對于其在法律專業(yè)的建樹上，達(dá)不到外聘企業(yè)法律顧問的專業(yè)程度。但外聘的法律顧問更多側(cè)重于全職的法律工作，基于簽訂的服務(wù)合同內(nèi)容，專門處理公司相關(guān)法律事務(wù)。

　　2、遇到專業(yè)法律問題時，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)，可能會因為礙于自身的身份和地位，以及容易被公司領(lǐng)導(dǎo)的意愿所左右，失去獨立判斷的能力，從而加大企業(yè)風(fēng)險。而外部聘請的企業(yè)法律顧問，更能站在客觀和保持獨立的角度上，分析法律與公司經(jīng)營方面的問題。

　　事實上，大企業(yè)即使有公司內(nèi)部的法務(wù)部門，也需要外聘企業(yè)法律顧問。在現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，外聘律師是極其重要的一個環(huán)節(jié)。單純依靠企業(yè)內(nèi)部法務(wù)，并不能為企業(yè)建立健全完美的法律風(fēng)險管理體系。

　　而對于中小企來說，作者認(rèn)為，選擇外聘企業(yè)法律顧問提供法律服務(wù)優(yōu)于在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立法務(wù)部門，因為法務(wù)團(tuán)隊的構(gòu)建需要培養(yǎng)專門的內(nèi)部法務(wù)的人力、物力、財力，這都是需要時間和金錢去沉淀的。而選擇外聘企業(yè)法律顧問則可以節(jié)約一定的成本。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，網(wǎng)上法律服務(wù)平臺不斷涌現(xiàn)，如惠法網(wǎng)等線上一站式法律服務(wù)平臺。相較于傳統(tǒng)的律師事務(wù)所，它們沖破地域的限制、打破了時間的束縛、提供更完備的法律顧問服務(wù)，也越來越受到企業(yè)、個人的歡迎。